# Archetype 99 — 10 règles piquées aux meilleurs

## Source

Template communautaire « 10 règles piquées aux meilleurs » (source.md #80).

## Définition

Lister **N règles professionnelles** que tu as apprises **en observant des praticiens reconnus** dans ton domaine — pas inventées, **piquées**. La force du format vient de l'aveu d'**apprentissage par imitation** : tu ne prétends pas avoir tout réfléchi, tu reconnais ce que tu dois aux autres.

⚠️ Variante de `10_liste_ouverture` et `41_post_curation` orientée **règles comportementales**. Risque : devenir un "best-of LinkedIn" générique. Défense : chaque règle est attribuée à une personne ou une source précise (cf. `26_argument_autorite`).

## Pattern syntaxique

```
[Annonce : "X règles que j'ai piquées à des praticiens en N années", 1-2 lignes]

1. **[Règle]** — Piquée à [Source ou personne], [contexte d'apprentissage].
2. **[Règle]** — Piquée à […]
[5-10 règles, pas plus]

[Celle que je n'arrive toujours pas à appliquer, 2-3 lignes]
[Ce que l'exercice m'apprend sur l'apprentissage par imitation, 2-3 lignes]
```

## Exemples 



- ***7 règles que j'ai piquées à des praticiens en 8 ans :***

 *1. **« Si tu ne peux pas écrire la question testable en 90 minutes, le POC n'existe pas. »** — Piquée à R., directeur de thèse, fin 2017 lors d'une revue de mes premiers projets ML.*

 *2. **« Une mission qui dure plus de 6 mois te fait perdre ton regard critique. »** — Piquée à S., directrice tech d'une scale-up cleantech (ma première vraie cliente), été 2023, en m'expliquant pourquoi elle n'embauchait pas de freelance long.*

 *3. **« Refuse la première remise. Si le client veut, il prendra le tarif. Sinon, vous n'avez pas le même projet. »** — Piquée à M., consultant senior pour qui j'ai sous-traité 2 missions en 2022.*

 *4. **« Le bon nom de projet vient d'une promenade, pas d'un brainstorm. »** — Piquée à moi-même il y a longtemps, mais venue d'un livre de Tim Brown (IDEO).*

 *5. **« Tu peux mesurer la qualité d'un manager à *combien il/elle reformule* ce que tu viens de dire. »** — Piquée à V., ancien manager rencontré en 2019, par observation pure.*

 *6. **« Un système qu'on ne peut pas éteindre sans crise n'a pas été conçu — il s'est installé. »** — Piquée à Nassim Taleb, "Antifragile", chapitre 4, lecture 2019.*

 *7. **« Si tu veux savoir si un POC IA peut devenir un produit, demande à l'équipe d'annotation ce qu'elle en pense. »** — Piquée à une paralegal, juillet 2024, lors d'une mission legal.*

 *Celle que je n'arrive toujours pas à appliquer : la #3 (refuse la première remise). Quand mon agenda est creux, je signe encore avec remise par peur du vide. Je sais ce qu'il faut faire ; je ne le fais pas encore systématiquement.*

 *Ce que ça apprend sur l'apprentissage par imitation : 5 sur 7 viennent de **conversations privées**, pas de livres. La proximité physique avec des praticiens d'un cran au-dessus de moi est ce qui produit le meilleur transfert. Conséquence : je continue à **payer des cafés à des seniors** comme protocole annuel, même si c'est "moins efficient" qu'un MOOC.*


## Anti-patterns

- ❌ **Règles non attribuées** — devient une liste générique LinkedIn.
- ❌ **Règles trop génériques** ("travaillez dur") — saturation.
- ❌ **Pas de "celle que je n'arrive pas à appliquer"** — sans cette ligne, le post sonne magistral.
- ❌ **Attribution à des people-celebs** sans contexte d'apprentissage — devient name-drop.
- ❌ **Sur-utilisation** — 1 par an. Au-delà, devient un compte best-of.

## Combo piliers

- ⭐ **Pilier "transmission / craft / apprentissage"** — naturel.

## Combo analogies

- ❌ Pas d'analogie. La force vient des sources précises.

## Cadence recommandée

**≤ 1 par an.**

## Source-discipline

- **Chaque règle a une source ou personne** précise. Si tu ne peux pas dire d'où elle vient, ce n'est pas une règle "piquée", c'est une règle générale.
- **Contexte d'apprentissage** bref pour chaque (« dans une revue », « dans un café », « à la lecture de »).
- **Pas de tag** des personnes citées sauf OK explicite. Si elles te reconnaissent comme leur élève publiquement, c'est *leur* choix, pas le tien.