Archetype 99 — 10 règles piquées aux meilleurs

Source

Template communautaire « 10 règles piquées aux meilleurs » (source.md #80).

Définition

Lister N règles professionnelles que tu as apprises en observant des praticiens reconnus dans ton domaine — pas inventées, piquées. La force du format vient de l'aveu d'apprentissage par imitation : tu ne prétends pas avoir tout réfléchi, tu reconnais ce que tu dois aux autres.

⚠️ Variante de 10_liste_ouverture et 41_post_curation orientée règles comportementales. Risque : devenir un "best-of LinkedIn" générique. Défense : chaque règle est attribuée à une personne ou une source précise (cf. 26_argument_autorite).

Pattern syntaxique

[Annonce : "X règles que j'ai piquées à des praticiens en N années", 1-2 lignes]

1. **[Règle]** — Piquée à [Source ou personne], [contexte d'apprentissage].
2. **[Règle]** — Piquée à […]
[5-10 règles, pas plus]

[Celle que je n'arrive toujours pas à appliquer, 2-3 lignes]
[Ce que l'exercice m'apprend sur l'apprentissage par imitation, 2-3 lignes]

Exemples

• 7 règles que j'ai piquées à des praticiens en 8 ans :

1. « Si tu ne peux pas écrire la question testable en 90 minutes, le POC n'existe pas. » — Piquée à R., directeur de thèse, fin 2017 lors d'une revue de mes premiers projets ML.

2. « Une mission qui dure plus de 6 mois te fait perdre ton regard critique. » — Piquée à S., directrice tech d'une scale-up cleantech (ma première vraie cliente), été 2023, en m'expliquant pourquoi elle n'embauchait pas de freelance long.

3. « Refuse la première remise. Si le client veut, il prendra le tarif. Sinon, vous n'avez pas le même projet. » — Piquée à M., consultant senior pour qui j'ai sous-traité 2 missions en 2022.

4. « Le bon nom de projet vient d'une promenade, pas d'un brainstorm. » — Piquée à moi-même il y a longtemps, mais venue d'un livre de Tim Brown (IDEO).

5. « Tu peux mesurer la qualité d'un manager à combien il/elle reformule ce que tu viens de dire. » — Piquée à V., ancien manager rencontré en 2019, par observation pure.

6. « Un système qu'on ne peut pas éteindre sans crise n'a pas été conçu — il s'est installé. » — Piquée à Nassim Taleb, "Antifragile", chapitre 4, lecture 2019.

7. « Si tu veux savoir si un POC IA peut devenir un produit, demande à l'équipe d'annotation ce qu'elle en pense. » — Piquée à une paralegal, juillet 2024, lors d'une mission legal.

Celle que je n'arrive toujours pas à appliquer : la #3 (refuse la première remise). Quand mon agenda est creux, je signe encore avec remise par peur du vide. Je sais ce qu'il faut faire ; je ne le fais pas encore systématiquement.

Ce que ça apprend sur l'apprentissage par imitation : 5 sur 7 viennent de conversations privées, pas de livres. La proximité physique avec des praticiens d'un cran au-dessus de moi est ce qui produit le meilleur transfert. Conséquence : je continue à payer des cafés à des seniors comme protocole annuel, même si c'est "moins efficient" qu'un MOOC.

Anti-patterns

• ❌ Règles non attribuées — devient une liste générique LinkedIn.
• ❌ Règles trop génériques ("travaillez dur") — saturation.
• ❌ Pas de "celle que je n'arrive pas à appliquer" — sans cette ligne, le post sonne magistral.
• ❌ Attribution à des people-celebs sans contexte d'apprentissage — devient name-drop.
• ❌ Sur-utilisation — 1 par an. Au-delà, devient un compte best-of.

Combo piliers

• ⭐ Pilier "transmission / craft / apprentissage" — naturel.

Combo analogies

• ❌ Pas d'analogie. La force vient des sources précises.

Cadence recommandée

≤ 1 par an.

Source-discipline

• Chaque règle a une source ou personne précise. Si tu ne peux pas dire d'où elle vient, ce n'est pas une règle "piquée", c'est une règle générale.
• Contexte d'apprentissage bref pour chaque (« dans une revue », « dans un café », « à la lecture de »).
• Pas de tag des personnes citées sauf OK explicite. Si elles te reconnaissent comme leur élève publiquement, c'est leur choix, pas le tien.